Rakyat Kalbar, Pontianak – Pemerintah Kota Pontianak kembali menorehkan prestasi di bidang tata kelola aparatur sipil negara. Kota Pontianak berhasil meraih peringkat pertama dalam 10 Instansi Tertinggi Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja BKN Tahun 2025 di wilayah kerja se-Kantor Regional (Kanreg) V Badan Kepegawaian Negara (BKN), dengan capaian impresif 99,36 persen.

 

Prestasi ini menempatkan Pemkot Pontianak di posisi teratas, mengungguli sejumlah instansi lain, di antaranya Pemerintah Provinsi Lampung, Pemerintah Kota Bandar Lampung, Kabupaten Kapuas Hulu, serta Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat.

 

Penilaian dilakukan berdasarkan perbandingan jumlah aparatur sipil negara (ASN) yang telah menyusun Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) melalui aplikasi E-Kinerja BKN dengan total keseluruhan Aparatur Sipil Negara di masing-masing instansi.

 

Wali Kota Pontianak Edi Rusdi Kamtono menyampaikan apresiasi kepada seluruh ASN di lingkungan Pemerintah Kota Pontianak atas konsistensi dan kedisiplinan dalam menerapkan sistem kinerja berbasis digital.

 

“Capaian ini mencerminkan komitmen kuat ASN Kota Pontianak dalam mendukung reformasi birokrasi, khususnya dalam penerapan sistem penilaian kinerja yang transparan, akuntabel, dan terintegrasi,” ujar Edi, Jumat (9/1/2026).

 

Menurutnya, aplikasi E-Kinerja tidak hanya menjadi kewajiban administratif, tetapi juga instrumen strategis untuk mendorong peningkatan profesionalisme dan produktivitas aparatur.

 

“Melalui E-Kinerja, kinerja pegawai dapat dipantau dan dievaluasi secara objektif. Dampaknya tentu sangat positif terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat,” tambahnya.

 

Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Pontianak Titin Subakti menjelaskan bahwa tingginya tingkat pemanfaatan aplikasi E-Kinerja merupakan hasil dari komitmen pimpinan daerah serta pembinaan yang dilakukan secara berkelanjutan.

 

“BKPSDM secara rutin melaksanakan pendampingan, sosialisasi, serta monitoring agar setiap ASN memahami pentingnya penyusunan SKP secara tepat waktu dan sesuai ketentuan,” jelas Titin.

Ia menambahkan, penerapan E-Kinerja juga menjadi dasar penting dalam penilaian prestasi kerja, pengembangan karier, hingga pemberian penghargaan bagi ASN.

 

“Kami berharap capaian ini dapat terus dipertahankan dan menjadi budaya kerja yang melekat pada ASN Kota Pontianak ke depan,” pungkasnya. (*)